Word deel van het bekroonde LYNX-team!
🏆 Vier keer in tien jaar bekroond als 'Broker van het Jaar' bij de IEX Gouden Stier Awards, waaronder in 2022.
De Uitdaging:
Met de overwinning van deze prestigieuze award, is het onze missie om deze prestatie opnieuw te bereiken. Voor dit doel hebben we JOU nodig!
Je Rol:
- 🤝 Klanttevredenheid: Zorg voor een uitmuntende klantenservice door efficiënte communicatie en klantgerichte oplossingen.
- 💼 Veelzijdigheid: Help klanten bij inlogproblemen, leg beleggingsconcepten uit zoals 'Vertical Call spread' en begeleid ze bij het gebruik van hun effectenrekening.
- 🌍 Leer & Groei: Ontdek een wereld van mogelijkheden om te leren en te groeien in de financiële wereld
Wie ben jij?
- HBO/WO werk- en denkniveau.
- Interesse in beleggen; ervaring in financiële dienstverlening.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel in Nederlands als Engels.
- DSI-certificaat "Informeren Beleggen Retail" of bereidheid om het te halen.
- Klantgerichte mindset en proactieve houding.
- Flexibiliteit in werktijden.
Wat bieden wij?
- Een marktconform salaris;
- Vaste 13e maand;
- 8% vakantiegeld;
- Pensioenregeling die volledig door LYNX wordt betaald;
- Reiskostenvergoeding voor het openbaar vervoer;
- Een opleidingsbudget van € 2.000 per jaar waarvan jij zelf bepaalt hoe je het wilt besteden aan jouw professionele ontwikkeling;
- Uitjes, borrels en jaarlijks een weekend weg met het hele LYNX-team;
- Een goede, informele werksfeer in een jong team.
Over LYNX:
“De eerste dag voelde ik mij meteen welkom”
“Werken bij LYNX betekent toetreden tot de LYNX-familie”
“De hoeveelheid ontwikkelingsmogelijkheden, maakt LYNX de beste plek om te werken”
Dit is wat medewerkers over LYNX zeggen, en het is precies wat we willen bieden: een ontspannen en informele werkomgeving waar je het beste uit jezelf kunt halen. Op ons kantoor in hartje Amsterdam werken we elke dag hard om particuliere en professionele beleggers de beste handelsmogelijkheden te bieden, met een snel, gebruiksvriendelijk en betrouwbaar handelsplatform.
